La planificación de recursos humanos es un subconjunto de la planificación empresarial y está dirigida concretamente hacia el uso y desarrollo de los recursos humanos.
Consiste en el proceso de formulación de estrategias y el establecimiento de programas o tácticas para su aplicación.
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| Crédito:hrwale |
Puede ser considerada como una toma de decisiones empresariales complejas, con las que se previene sistemáticamente el acontecer en el área de personal.
Objetivos:
- Planificar la dotación y necesidades de personal.
- Planificar las estrategias para cubrir las necesidades de personal.
- Planificar la promoción personal.
- Planificar la formación.
- Planificar los costes de personal.
Finalidades:
- Estimular la proactividad más que la reactividad.
- Reducir costes, ayudando a la gerencia a detectar desequilibrios en los recursos humanos.
- Potenciar la visión futura de la empresa, mejorando el procedimiento general de planificación empresarial.
- Concienciar de la importancia de una gestión competente de los recursos humanos a todos los niveles de la organización, favoreciendo y fomentando la participación de los Directores de línea.
- Identificar las limitaciones y oportunidades de los recursos humanos.
- Proporcionar herramientas de evaluación que ofrezcan feed-back al proceso, para permitir mejoras en el mismo y una mayor ventaja competitiva dentro del mercado.
Fuente:
Manual de Planificación de los Recursos Humanos. Publicaciones Vértice S.L. España.
