Tipos de Currículum Vitae según agrupamiento de datos

Currículum Cronológico

La información de antecedentes laborales y formación y capacitación profesional es presentada siguiendo un orden temporal, generalmente desde los más actuales hacia atrás en el tiempo.

Tiene la ventaja de ser un clásico, por lo que muchas empresas y seleccionadores de personal están habituados a él. También muestra el desarrollo y la historia profesional.

Pero presenta como desventajas que el empresario que busca personas con determinadas habilidades, actitudes, capacidad para resolver problemas y asumir responsabilidades no encuentra en estos currículos una satisfacción a su búsqueda.

Es recomendable cuando los puestos han seguido un orden lógico y en la misma línea, no se quiere cambiar de línea de trabajo, solamente se ha trabajado en una empresa de alto prestigio y se han tenido puestos idénticos. Es importante siempre indicar claramente responsabilidades y logros.

Crédito: buscandountrabajo

Currículum Funcional

Tiene en cuenta los requisitos de un puesto y se orienta a satisfacer las necesidades de la empresa que pretende cubrirlo.

Para laborar este tipo de currículum es necesario conocer la empresa y el puesto al que se refiere. En su estructura se prescinde de las fechas y se agrupan los conocimientos y experiencias en grandes capítulos como por ejemplo atención al cliente, trabajo en equipo, ofimática, etcétera.

Tiene como ventajas que llama la atención sobre las habilidades vinculadas al puesto para el cual se presenta, la posibilidad de impactar más con los logros ya que no se “pierden” en un ordenamiento cronológico, y que no deja en evidencia períodos de tiempo sin empleo, sin haber realizado actividades de capacitación o demasiado breve en alguna empresa.

Las desventajas están vinculadas a una cierta costumbre o tradición de ver currículos cronológicos que poseen muchas empresas.

Currículum Mixto

Combina el cronológico y el funcional para obtener las ventajas de ambos.

Se llama la atención sobre los logros y si es útil se incluyen fechas o un desarrollo temporal de los mismos.

Al explotar los aspectos positivos de los otros tipos de currículos sería el más recomendable, siempre atendiendo a lo que se sepa de la empresa y el puesto ya que quizá exijan expresamente otro tipo de currículum o sea más conveniente alguno de aquellos.